Dr. Milan Zver se je danes srečal z evropskimi predstavniki podjetja McDonalds. Ti so mu predstavili napredne izobraževalne koncepte podjetja, izsledke raziskave o trgu dela v EU ter svoje napovedi za evropsko gospodarstvo do leta 2032.
Raziskavo o prihodnosti tržišča, delovne sile in gospodarstva v EU, ki je bila narejena za potrebe podjetja, je McDonalds Europe dal na razpolago tudi širši javnosti. V svoji novi iniciativi izpostavlja fenomen prepada delovne sile (t.i. workforce cliff), ki ga je pred časom v svojem poročilu izpostavila že Evropska komisija. Za 2% gospodarsko rast je namreč potrebna 1% rast na področju zaposlovanja in 1% rast produktivnosti. Napovedi za EU pa kažejo, da bo v naslednjih letih produktivnost stagnirala, zaposlovanje pa bo upadalo, predvsem zaradi demografskih sprememb. McDonalds zato opozarja, da moramo ukrepati čimprej.
Podjetje ima poseben pristop na področju izobraževanja in pridobivanja spretnosti. Vsi zaposleni se izobražujejo, tako da bi ob odhodu iz podjetja imeli boljšo izobrazbo, kot so jo imeli ob prihodu. Mladi, ki delajo pri njih lahko pridobijo t.i. McPassport, certifikat, s katerim lažje najdejo popoldansko delo v drugi državi EU, medtem ko so denimo na študijski izmenjavi v tujini. Poudarjajo pomen neformalnega izobraževanja; zaposleni pri delu v McDonaldsu na primer pridobijo znanja o delu s hrano, higienskih kriterijih, delu z denarjem itd.
Dr. Zver je potrdil, da EU potrebuje boljše priznavanje neformalno pridobljenih kompetenc ter da morajo biti izobraževalni sistemi bolj prilagodljivi glede na potrebe na trgu dela. S sogovorniki se je strinjal, da se je potrebno s problemom gospodarske stagnacije spopasti na različne načine, eden od teh je sigurno izobraževanje.
Skoraj tri četrtine McDonaldsovih restavracij v Evropi deluje v obliki franšiz, ki jih vodijo domačini. Leta 2010 je McDonalds k bruto domačemu proizvodu EU prinesel preko 9 milijard evrov, v 2014 pa so njihove franšize zaposlovale okrog 425.000 ljudi.
